我在一个建设工程质量检测中心上班,主要就是做实验检验建筑材料,我想...

1、首先弄清你所在的检测中心是国营还是民营的，国营，大有发展机会，先要做技术负责、副主任、主任、科长、、、民营，到主任你就是老大了。

2、材料质量检测主要包括对建筑材料的强度、密实度和耐久性进行测试。强度测试通过评估材料的力学性能，确保其能够承受预期的应力。密实度测试则关注材料内部的空隙率，确保其具有良好的密实性。耐久性测试则考察材料在长期使用过程中是否能够保持其性能。施工工艺检测涵盖了施工过程中的质量控制和工艺规范。

3、建筑试验员的工作主要是对所有建筑材料进行强度，拉伸，温度测试实验，以保证所用材料达到规定标准，以防出现安全事故。

4、建筑工程质量检验评定标准是由国家住房和城乡建设部以及相关质量监管部门共同制定和颁布的。这些标准反映了国家对建筑安全的严格要求，确保建筑质量可靠、安全耐用。主要内容 评定依据：标准中明确了建筑工程质量评定的依据，包括设计文件、施工图纸、施工工艺、材料质量要求等。

5、坚持你的专业，到检测站去工作，那里有专门做水泥和混凝土试块的工作，收入相对建筑公司来说也比较高。放弃你的专业，在一家建筑公司跟个师傅，系统的干一两个工程，学习下基本的施工技术，学会放线，对各个部分分项的工程技术要求及验收条件有个详细的了解，然后你就算成手了。

6、一般情况下当地实验室都有自己试验室送检试验的标准，当地试验室应该会有这种取样的范例。还有就是资料书上有关于取样的标准。

谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?

一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ___，保证___ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

作业3 案例分析：西门子公司的人力资源开发 1，西门子公司培训具有全覆盖、针对性、计划性的特点。 西门子的培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工再培训，涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的广泛领域；同时培训具有很强的针对性，如员工管理培训分成五级，针对不同的培训对象依次提高。

人力资源管理形成性考核册参考答案： S； p； w7 G K6 Q 作业1苏澳玻璃公司的人力资源管理规划* z4 z& J） b） P k1 O* X 参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处。 A.品性 B.态度 C.经验 D.形式 具有内耗性特征的资源是（ B ）。

中央电大行政管理专科，工商管理本科人力资源管理形考作业答案人力资源管理答案从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）A.体质 B.智力 C.思想 D.技能只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。