MBTI性格测试对HR来说有什么好处?

1、在这个价格范围内，MBTI提供了专业的评估和反馈。测试通常由特许心理学家、心理医生或专业顾问、经验丰富的管理者或HR人员进行。由此可以看出，除了测试本身的费用之外，还需要在聘用专业人士的费用方面考虑预算。

2、HR部门在招聘、选拔、评估员工时，通常会使用一些人才测评工具来帮助判断候选人是否符合岗位要求，或者评估现有员工的工作能力和发展潜力。

3、这日常的生活里，我们在和别人相处的过程中都会有自己都性格和特性。现在网上特别火热的一个测试人格的试题叫mbti十六型人格分析，它将人们大致分为十六种人格，我自己也测试过，觉得还挺准的。mbti中最天才的两种是哪些你知道吗？是不是很想知道自己是不是这个天才类型。接下来我简单给大家分析一下 。

mbti性格测试适合什么专业?

1、ISTJ（检查员型）：适合在政府机构、医疗领域、金融银行业担任公务员等角色。ISFJ（照顾者型）：适合从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等职业。INFJ（博爱型）：适合成为心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者。INTJ（专家型）：适合科学家、研究人员、各类咨询顾问、证券分析师、艺术家等岗位。

2、ESTP型人格拥有冒险精神，也敢于尝试，基于上述对ESTP型人格的分析，我推荐互动性较强的专业领域，比如市场营销类、工程管理类、经济类、教育类、文化媒体类，在艺术方向还可以考虑播音主持、戏曲表演类等。

3、比如我的评测结果大致是这样 一般来说，霍兰德职业兴趣测评，在高二高三就可以开始测试了，对于未来选择专业也有很大的帮助。大一大二学生也可以采用这个，了解自己的职业兴趣。对于即将进入职场的你来说，我更推荐下面这个职业性格测试方法。

4、MBTI是什么？MBTI是一种性格类型指标，旨在通过性格测试来帮助人们更好地了解自己和他人。在MBTI性格类型指标中，共有16种不同的性格类型，每种类型都有其独特的特点和适合的职业领域。 ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强，严肃可靠，能够将工作和家庭生活都安排得井井有条。

一分钟的MBTI性格测试靠谱吗?

1、真的很准；如果想要有效判断其准确性的话，一定要做一些相关的测试，然后根据自己的言行举止进行有效判断。

2、**过于简化**：MBTI测试把人的性格类型进行了简化和分类，将个体分为16种不同类型，这可能无法完整地反映一个人的复杂性。人的性格通常是多元化的，并不只是局限于某一种类型。 **不具备科学依据**：MBTI性格类型理论的科学性备受争议。

3、亲，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试可以作为职业选择的参考之一，但并不是唯一的依据。MBTI是一种常见的人格测评工具，旨在了解个人的偏好和心理特征，帮助人们更好地了解自己和他人。

4、MBTI性格测试（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于评估个体性格特质的工具，可以帮助人们更好地了解自己的性格类型。然而，它并不是一个完全准确的职业选择工具。

5、MBTI性格测试是一种人格评估工具，通过分析个体的心理活动和行为表现来了解个人的性格特点和行为偏好。这些特点通常分为16种类型，每种类型对应不同的职业倾向和发展方向。这些职业倾向通常是根据大量的实践和研究得出的，具有一定的参考价值。

如何在微信公众号里面做性格测试。用什么软件,求告知?

1、打开微信进入“发现”页面，搜索“面壁智能”公众号。进入“面壁智能”公众号后，点击底部菜单栏中的“测试”按钮。在测试页面中，可以选择不同类型的测试，性格测试、情感测试、职业测试等。

2、图文推送+回复关键词：推送关于性格测试的图文，问题以分数形式列出。用户在公众号中回复对应分数，获取测试结果。操作简便，但需确保引导关注的方式符合微信政策，避免诱导关注。H5活动：此方法更需技术支撑，提供一系列题目供用户完成，完成测试后可获得结果。

3、首先，进入【个人中心】—【互动】板块，点击新建活动后，选择【趣味答题】功能，进入编辑页面。接着，进行题目设置。【添加题目】支持文本、图片、音乐三种题型，如想制作音乐测试，选择音乐类型，添加音频即可。对每一题的【分值】进行设置，测试的分数叠加即是总得分，满足多场景结果分数统计。